В конце октября 2021 года в северной столице Императорский фарфоровый завод
стал площадкой встречи журналистов и представителей Администрации Петербурга, посвященной обучению персонала малого и среднего бизнеса. 16+
28 октября 2021 года в Санкт-Петербурге состоялся пресс-тур на Императорский фарфоровый завод, где журналисты стали участниками брифинга, посвященного реализации программы опережающего обучения сотрудников как эффективной помощи бизнесу в Санкт-Петербурге, на котором выступили и отвечали на вопросы журналистов: начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Людмила Колдунова, директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга Юлия Горохова и заместитель генерального директора по персоналу Императорского фарфорового завода Елена Пекедова:
О самой программе опережающего обучения сотрудников, а также о том: сколько в северной столице сегодня на рынке труда число работающих и безработных, кто может участвовать в этой программе и какие направления охватывает программа опережающего обучения персонала, - рассказала Людмила Колдунова, начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга:
С 2016 года Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в рамках государственной программы «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге» организует опережающее обучение. Всего за это время его прошли более 4 500 сотрудников предприятий города.
Программа - хорошая возможность обеспечить квалифицированным персоналом проекты по развитию. Ею могут воспользоваться предприятия, входящие в кластеры, осуществляющие реструктуризацию или модернизацию, реализующие инвестиционные проекты, проекты повышения производительности труда, развития персонала, импортозамещения. Подходит Программа и тем компаниям, где есть работники, находящиеся под угрозой увольнения. При несоответствии навыков сотрудников требованиям к занимаемым должностям повышение квалификации становится хорошим решением, позволяющим сохранить опытных сотрудников и увеличивающим их лояльность и вовлеченность.
Программы подбираются с учетом пожеланий работодателей, а в ряде случаев и формируются специально по заявкам и потребности бизнеса. Численность работников, желающих пройти обучение в 2021 году, увеличилась на 8,2% по сравнению с 2020 годом.
Юлия Горохова, директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга поведала о начале работы над программой обучения в 2013 году вместе с работодателями города, о том, какие направления Программы пользуются сегодня особой популярностью:
Из самых популярных программ: программирование ПЛК на основе современного отечественного оборудования FASTWEL I/O; инженерный анализ с применением цифровых технологий; проектирование, разработка и дизайн промышленного изделия; сквозное проектирование РЭС в САПР Altium Designer; автоматизация рабочих процессов средствами MS Excel; расчеты электромагнитной совместимости устройств в Ansys Maxwell/Ansys HFSS; проведение прочностных расчетов машин и механизмов на предприятии; технический английский язык.
По данным Службы занятости населения на сегодняшний день подано 29 заявок от организаций на обучение более 1110 сотрудников. До конца года планируется обучить 1103 человека. На сегодняшний день приступили к обучению 950 человек, закончили 724 человека. Это сотрудники компаний, относящихся к самым разным сферам: от высокотехнологических, наукоемких производств до предприятий тяжелой промышленности - Императорский фарфоровой завод, Петербургтеплоэнерго, Петербургский тракторный завод, Концерн «Океанприбор», НИИ «Вектор», Ленполиграфмаш и многие другие.
Словом, участники Программы разные, а значит, и запросы бизнеса - разные, и обучение, - разное:
«Мы сфокусированы на производительности труда, росте эффективности производства, и мы делаем ставку, прежде всего, на персонал, через его обучение программам, сформированным под нас, как под заказчика. Нельзя не отметить ту роль, которую играет в организации Центр занятости. С его помощью с 2019 года обучение прошли более 160 наших сотрудников. Выбор этой программы, позволяет нам работать на опережение», - рассказала Елена Пекедова, директор по персоналу и заместитель генерального директора Императорского Фарфорового завода:
Опережающее обучение бесплатно и для работодателей - средства на него выделяются из городского бюджета, - и для сотрудников предприятий. Формы образовательного процесса могут быть различными: в группе или индивидуально, без отрыва от работы, очно или очно-заочно, в том числе с применением дистанционных технологий. Обучающими площадками выступают известные ВУЗы и ССУЗы, а также лицензированные образовательные организации дополнительного профессионального образования. Преподавание ведут лучшие специалисты, даются как теоретические знания, так и практические и навыки. По окончании курса выпускникам, прошедшим аттестацию, выдаются документы государственного образца.
Брифинг завершился вопросами, которых, на удивление было немного: вероятно, представители Администрации в своих отчетах сказали основное, поэтому журналисты интересовались о ситуации с теми, кто потерял работу в пандемию; почему это «опережающее обучение» - называется «опережающим»; как распределяются средства на обучающую программу для участников:
Лично меня интересовали «IT платформы» цифрового обучения, - какие из них являются российскими:
Журналисты смогли посетить одно из тех занятий для персонала среднего звена Императорского Фарфорового завода, где вопросов было больше, но, в основном, всех заинтересовала Программа «Система бережливого производства» и - про «матрицу производства»;
много было вопросов про фарфор: его качество, откуда поступает сырье, про технологию производства фарфора, чем отличается отечественный фарфор от европейского:
Повышение квалификации трудящихся и формирование кадрового резерва производства, - сегодня об этом говорят «наукообразными» терминами: «компетенции», «матрица», «человеческий капитал», но суть осталась прежней: человек с возрастом, с учётом Времени и достижениями Науки, обязан повышать свой профессиональный уровень в работе. Именно эти «запросы Времени» диктуют и во времена «капитала» обязанность для каждого сотрудника - "Учиться! Учиться! И учиться!", - поспевать за знаниями, «шагать в ногу со Временем»!
Общий список вопросов во время пресс-тура смотрите здесь:
Важно помнить: для участия в программе работодателю необходимо подать заявку на организацию опережающего обучения работников в любое районное Агентство занятости населения Санкт-Петербурга.
Благодарим за материалы - организаторов пресс-тура и Императорский фарфоровый завод.
Использованы фотографии - Наталии Кириловой.
Видео - Наталии Кириловой.
Материал подготовлен ИА «Вольный остров».